Öne Çıkan

Şirket Profili

TAFE - Tractors and Farm Equipment Limited, 1960 yılında Chennai, Hindistan'da kurulmuş, yıllık cirosu 1,6 milyar ABD dolarını aşan bir Hindistan merkezli traktör şirketidir. Dünyanın en büyük traktör üreticilerinden biri ve hacim bakımından Hindistan'ın ikinci büyük üreticisi olan TAFE, yılda 180.000'den fazla traktör satmaktadır. 

Şirket

Profili

TAFE - Tractors and Farm Equipment Limited, 1960 yılında Hindistan'ın Chennai kentinde kurulmuş, yıllık cirosu 1,6 milyar ABD dolarını aşan Hindistan Merkezli bir traktör şirketidir. Dünyanın en büyük traktör üreticilerinden birisi olan ve hacim bakımından da Hindistan'ın ikinci büyüğü olan TAFE, yılda 200.000'den fazla traktör satmaktadır.

TAFE, kalitesi ve düşük işletme maliyetiyle geniş çapta beğeni toplayan ürün yelpazesiyle müşterilerinin güvenini kazanmıştır. 1600'den fazla bayiden oluşan güçlü bir dağıtım ağı, TAFE'nin dört ikonik traktör markasını - Massey Ferguson, TAFE, Eicher Tractors ve IMT - etkin bir şekilde desteklemektedir. TAFE, 2018 yılında Sırp traktör ve tarım ekipmanı markası IMT - Industrija Mašina i Traktora'yı satın aldı.

Traktörlerin yanı sıra, TAFE ve bağlı şirketleri, tarım makineleri, dizel motorlar ve jeneratörler, tarımsal sanayi motorları, mühendislik plastikleri, dişliler ve transmisyon bileşenleri, hidrolik pompalar ve silindirler, araç bayilikleri ve plantasyonlar gibi çeşitli iş kollarında faaliyet göstermektedir.

Bizim

VİZYONUMUZ

TAFE'nin felsefesi, 1992 yılında CMD tarafından şöyle açıklanmıştır: "TAFE'de mükemmeliyet, traktörlerimize mühendislik, denetim ve girişimle eklediğimiz bir şey değildir. O, her birimizden içimizden gelen en iyiye ulaşma arzusudur. Bu, işte ve evde hayatlarımızı tanımlar ve etrafımızdaki dünyaya yansır." (Kaynak: Kurumsal Film-1992).

Bu, TAFE'yi 1999'da, IIM Bangalore'dan dışarıdan sağlanan bir kolaylaştırıcı ile şirket genelinde katılımcı bir süreç aracılığıyla Vizyon ve Değerlerini geliştirmeye ilham verdi. Vizyon ve Değerler bildirgesi, TAFE'nin kültürünün, güçlü yönlerinin ve hedeflerinin temel unsurlarını yansıtmaktadır. Ardından, Warwick Manufacturing Group (WMG), Birleşik Krallık, V&V'nin her unsurunu şirketin Kritik Başarı Faktörleri (CSF) ile ilişkilendirerek 'Vizyon'u 'Gerçeklik'e dönüştürmek için bir Vizyon-Gerçeklik Planı (VTRP) geliştirdi. Bu plan, şirketin İş Planı'nın temelini oluşturur Hindistan çiftçi topluluğu arasında ilk tercih olma ayrıcalığını elde etmek ve tarım makineleri sektöründe performans ve müşteri bakımı konusunda liderlik standartları belirleyerek uluslararası pazarlarda büyüyen bir varlık sağlamak.

TEMEL

DEĞERLER

TAFE'nin temel değerleri inançlarımızı, ilkelerimizi ve uygulamalarımızı tanımlar. Günlük hayatımızdaki iş yapma biçimini özetler, genel vizyonumuzu ve kurumsal stratejimizi belirler. Yeni temel değerler logosu ilerlemenin, enerjinin ve bütünlüğün sembolik bir tasviridir. Organizasyon içinde uygulanan değer setlerini canlı bir şekilde tasvir eder. Dış tekerlek kalıcı ilerlemeyi gösterir ve iç çakra tüm organizasyonu kaplayan enerji girdaplarını aşılar. İç beyaz alan adaleti ve dürüstlüğü, değerlerimizi yazmak için mükemmel bir tuvali yansıtır.

Müşteri

Müşterinin alnındaki teri silemeyebiliriz, ancak kesinlikle yüzlerinde bir gülümseme oluşturabiliriz.

Kalite

Ürünlerde değil, yaptığımız her şeyde kaliteden ödün vermemek.

İnsan

Biz sadece kendi görevlerini yerine getiren bireyler değiliz. Biz, ilerlemenin ortaklarıyız. İnsanlarımız önemlidir.

Güven

Biz, paydaşlarla güvene ve uzun vadeli ilişkilere değer veririz, ve bunu hayatımıza uygularız.

Etik

Güçlü temellerimiz, etik uygulamalar ve açık, şeffaf operasyonlarla atılmıştır.

Çevre

Şirketimize hizmet ederken, çevreyi koruma ve topluma olumlu katkı sağlama taahhüdümüzün bilincindeyiz.

Değişim

Değişen bir dünyada, tek kalıcı şeyin değişim olduğunu kabul ederek, değişimlere hazırlıklı olmayı, öngörmeyi ve onlarla yüzleşmeyi değer yaratma olarak benimsiyoruz.

TAFE

TARİHÇE

Amalgamations Group, traktör işine 1960 yılında girdi. Simpson & Company halihazırda Perkins Dizel Motorları üretiyordu ve grubun kurucu yönetim kurulu başkanı Bay Anantharamakrishnan'ın tarıma olan büyük ilgisi ve üretimdeki Yeşil Devrim, grubun traktör üretme fırsatını yakalamasını sağladı. Standard Motor Products of India Limited, Hindistan'da Massey Ferguson traktörlerini, Hindistan'daki tüm Massey Ferguson operasyonunu yürüten Bangalore merkezli bir şirket olan Massey Ferguson India için monte ediyordu. Massey Ferguson, aşamalı olarak traktörlerini Hindistan'da üretecek bir şirket arıyordu ve Amalgamations Group ile yapılan başarılı görüşmeler, grubun Bangalore operasyonlarını devralmasına ve Chennai'ye, ardından Madras'a taşınmasına yol açtı. Yeni şirketin adı Tractors and Farm Equipment (TAFE) Limited idi.

KÜRESEL

GÜÇ

TAFE, dünyayı kendi pazar yeri olarak görmekte ve 60 yılı aşkın sürede kazandığı bilgi birikimi ile dünyanın her yerindeki iklim koşullarına ve uygulamalara uygun traktörler ve ekipmanlar tasarlayıp geliştirme kapasitesine sahiptir. Ürün geliştirme ve tasarımındaki güçlü yönleri, dünya çapında gördüğü kabul ile doğrulanmıştır. TAFE, Amerika, Avrupa, Afrika ve Güney Asya gibi pazarlar da dahil olmak üzere 80'den fazla ülkede faaliyet göstermektedir.

TAFE

LİDERLİĞİ

Mallika Srinivasan
Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdür

Mallika Srinivasan, girişimciliği, mükemmelliğe olan bağlılığı ve Hindistan tarım makineleri işine ve akademisine katkısıyla tanınan bir düşünce lideri ve stratejisttir. Şu anda 1960 yılında Hindistan'ın Chennai kentinde kurulan 10.000 Crores INR değerindeki bir traktör ana şirketi olan TAFE - Tractors and Farm Equipment Limited'in Yönetim Kurulu Başkanıdır. TAFE bugün, hacim bakımından dünyanın üçüncü büyük traktör üreticisi ve Hindistan'ın ikinci büyük üreticisidir ve yıllık 180.000'den fazla traktör satışı ve Avrupa ve Amerika'daki gelişmiş ülkeler de dahil olmak üzere 100'den fazla ülkede varlığı bulunmaktadır.

TAFE

LİDERLİĞİ

A.Sivasailam
Yönetim Kurulu Eski Başkanı

The Amalgamations Group'u 1960'larda mütevazı bir profilden bugün ülkenin en büyük sanayi grubundan biri haline getiren kişi. Londra'daki bir Yeminli Mali Müşavirlik Firmasında kısa bir süre çalışarak küçük bir başlangıç ​​yaptı. Hindistan'a döndüğünde, Bay Sivasailam'a yeni bir şirkete şekil verme görevi verildi - günümüzün TAFE'si. Ve bundan sonra geriye dönmek olmazdı. 1961'de TAFE'nin Genel Müdürü'nden sonraki yıllarda Yönetim Kurulu Başkanı ve İdari Müdürlüğü'ne yükseldi.

Ardından 1968'de The Amalgamations Group'un Yönetim Kurulu Başkanı olma yolunda kısa bir adım atıldı. Onun başarılı yönetimi altında, Grup katlanarak büyüdü ve gelirlerini iki katından fazla artırdı. TAFE, Bay Sivasailam'ın kalbine yakındı. Burada, iyi bilenmiş iş zekasını, Hindistan'ın tarımsal manzarasının özünde bir değişiklik yapma konusundaki gerçek arzusuyla birleştirebildi. Sayın Sivasailam, hem tarımsal işletme yönetimine hem de endüstriyel kalkınmaya yaptığı katkılardan dolayı sadece bir değil birçok üniversite tarafından Bilim Doktoru (Fahri Doktora) unvanına layık görülen ender kişilerden biriydi.

TAFE

LİDERLİĞİ

S. Anantharamakrishnan
Kurucu Yönetim Kurulu Başkanı

Sivasailam Anantharamakrishnan (1905 – 18 Nisan 1964), Nam-ı diğer "J" olarak anılırdı, 1945'ten 1964'e kadar Amalgamations endüstri grubunu kuran ve yöneten bir Hintli sanayici ve iş adamıydı. Anantharamakrishnan 1905'te Tirunelveli'de doğdu ve eğitimini Tirunelveli ve Madras'ta aldı. 1935'te Simpsons şirketler grubuna sekreter olarak katıldı ve 1938'de Simpsons grubunun yönetimindeki ilk Hintli direktör oldu. 1953'ten 1964'teki ölümüne kadar grubun Başkanı olarak görev yaptı.

Anantharamakrishnan başarılı iş uygulamaları, işçi sendikalarını etkin bir şekilde yönetmesi ve şehre Chennai'ye "Hindistan'ın Detroit'i" lakabını kazandıran, otomobil endüstrisinin büyümesini tetiklemesiyle hatırlanmaktadır. Sonuç olarak kendisi "Güney Hindistan'ın Henry Ford'u" olarak anılmaya başlandı.